Modelo de gestión de recursos humanos para la organización superior de dirección empresarial del Ministerio de Comercio Exterior de Cuba

Modelo de gestión de recursos humanos para la organización superior de dirección empresarial del Ministerio de Comercio Exterior de Cuba

Ciencias económicas

Ciencias Sociales

El Comercio Exterior constituye un sector clave para el desarrollo de la economía del país. En el Lineamiento 91 de la Política Económica y Social se hace un llamado a elevar la eficiencia en las empresas vinculadas a dicha actividad. Para dar cumplimiento a estas metas es fundamental contar con un recurso humano motivado, capaz de desplegar su conocimiento en aras de elevar el desempeño empresarial. Es por esta razón que la recién creada Organización Superior de Dirección Empresarial (OSDE) se encuentra estudiando la vía de gestionar sus recursos humanos de forma que le permita contar con trabajadores cada día más motivados en estos momentos de reordenamiento. La presente investigación se propone diseñar un Modelo de Gestión del Recurso Humano para la OSDE del MINCEX, basado en la teoría de los subconjuntos borrosos. La novedad de la investigación radica en la integración de herramientas de la teoría de los subconjuntos borrosos en los procesos claves de la Gestión de los Recursos Humanos en afán de gestionarlos bajo supuestos científicamente argumentados. Entre los principales aportes se encuentran: la aplicación del método de alisado exponencial borroso a la planeación del personal, la extrapolación de un modelo de asignación resuelto a través del algoritmo húngaro a la formación del personal, así como la construcción de un sistema de indicadores borrosos para la evaluación de la Gestión de los Recursos Humanos.

Souto Anido, Lourdes

García Rondón, Irene (Director)

Editorial Universitaria

2015

Cuba, Ministerio de Educación Superior

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Español

Texto

La Habana